根据新东方教育科技集团2012[109]号文件，为充份找到、培育、储备杰出管理人才，新东方要求公开发表召募、甄选、培育后备杰出管理人才转入集团“英才计划”。现将本次公开选拔涉及事宜通报如下：　　一、甄选目的　　通过公开选拔并最后获奖“英才计划”的成员，将拒绝接受新东方教育科技集团2年左右的课程培训、轮岗、导师辅导、实践中历练等综合培育，合格后用作集团拓展新的机构、辅助现有机构管理或供职集团其他最重要管理岗位，展现出优秀者可兼任集团各机构负责人副职或助理、总公司部门副总监/副主任、集团战略性重点项目高级经理以及集团新的另设机构负责人等岗位。

获奖“英才计划”的成员需遵从集团整体决定。　　二、甄选原则　　(一)凡合乎甄选标准的优秀人才（不含新东方以外的社会各界优秀人才）均可参与本次公开选拔，不分性别、地域和种族，不准拥有公平的竞争机会。

　　(二)为确保本次甄选的公正性，集团将正式成立公开选拔工作小组，要求本次公开选拔的原则、程序、考核方法和最后获奖人选。　　三、甄选标准　　甄选“英才计划”甄选的申请人需合乎以下拒绝：　　(一)价值观尊重：热衷教育事业，高度尊重新东方价值观和文化，具备较好的职业道德和杰出的敬业精神，不具备较强的自我成就心愿。　　(二)年龄：25周岁（不含）以上（即在1987年9月1日前出生于）。

　　(三)工作经历需符合以下条件之一：（截至2012年9月1日）　　1.倒数或总计在新东方以外机构享有2年（不含）以上独立国家管理部门经历或3年（不含）以上独立国家管理团队经历。　　2.倒数或总计兼任2年（不含）以上集团总公司中层管理者或集团辖下机构一级部门负责人。　　3.享有倒数或总计3年（不含）以上新东方独立国家管理部门或管理团队经历（不含一级部门管理、二级部门管理、项目管理等工作经历）。

　　(四)综合能力　　1.杰出的经营管理能力。　　2.出众的市场拓展能力和行政管理能力。

　　3.对教育行业有较好的理解并熟知新东方的业务模式。　　4.较好的人际沟通和表达能力。　　5.较好的团队建设和团队管理能力。

　　6.较强的抗压能力和挫折承受能力。　　四、时间决定及甄选拒绝　　(一)时间决定　　1.甄选累计时间：2012年8月14日18：00前。　　2.本次甄选具体安排请求参看“新东方教育科技集团英才计划甄选时间表”（附件3），集团公开选拔工作小组将根据甄选工程进度通报到个人。

　　(二)甄选拒绝　　1.新东方以外的社会各界优秀人才iTunes并填上“新东方教育科技集团英才计划申请表”（附件1）、“新东方教育科技集团英才计划甄选申请人工作报告（模板）”（附件2），并附上一寸彩色免冠照片、学历证书、学位证书、曾不受培训证明或专业资格证书、所获得奖励证明等扫瞄件，悉数邮件发送至集团人才管理专用邮箱（rcgl@xdf.cn），邮件主题请求标明“×××申请人参与新东方英才计划公开选拔”。　　2.新东方内部人才甄选请求参看集团2012[109]号文件。

　　3.申请人应付递交的甄选信息和涉及证件的真实性负责管理。凡弄虚作假者，日后查办，即中止考试资格或聘请资格。在甄选过程中，我们允诺为申请人保密。　　五、联系人及联系方式　　如有任何问题，请求及时与集团人力资源部联系。

　　联系人：集团人力资源部潘老师　　电子邮箱：rcgl@xdf.cn　　附件（页面可iTunes）：　　1.新东方教育科技集团英才计划申请表　　2.新东方教育科技集团英才计划甄选申请人工作报告（模板）　　3.。

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